• 1.  AUDITORIA COMPLIANCE

    Profesionales estudian la implementación y auditoria de protocolos y modelos orientados a la prevención de delitos.

  • 2. CONSTRUCCIÓN MAPA DE RIESGOS

    Proporciona una visión global de las amenazas que pueden afectar a la empresa.

  • 3. ELABORACIÓN DE INFORME DE RECOMENDACIONES

    Estructurar un grupo de sugerencias destinadas a las eliminación de cualquier riesgo.

  • 4. ELABORACIÓN DEL MODELO EFICAZ COMPLIANCE

    Determinar obligaciones e implementar un código de conducta ético.

  • 5. IMPLANTACIÓN DEL MODELO COMPLIANCE

    Establecer el modelo redactado en la empresa, tanto a empleados como directivos.

  • 6. FORMACIÓN ESPECÍFICA

    Asegurar el conocimiento dentro de la compañía sobre los riesgos asociados a la actividad de la empresa.

  • 7. APERTURA DEL CANAL DE DENUNCIAS

    Vía segura y anónima que favorece la llegada de incidencias.

  • 8. MONITORIZACIÓN: VIGILANCIA Y CONTROL

    Detección en tiempo real de cualquier riesgo.

  • 1.  AUDITORIA COMPLIANCE

    Icompliance utiliza la experiencia de sus profesionales para la implementación y auditoria de protocolos y modelos orientados a la prevención de delitos en empresas y corporaciones.

  • 2. CONSTRUCCIÓN MAPA DE RIESGOS

    El mapa de riesgos nos permite disponer en tiempo real de una visión global de las distintas amenazas a las que desde un punto de vista penal puede verse afectada cualquier empresa.

  • 3. ELABORACIÓN DE INFORME DE RECOMENDACIONES

    Recogiendo en el mismo una serie de recomendaciones, encaminadas en algunos casos a eliminar el propio riesgo y en otras a mitigarlo e incluso a trasladarlo a un tercero.

  • 4. ELABORACIÓN DEL MODELO EFICAZ COMPLIANCE

    Una vez analizado el perfil de la impresa y diseñado el mapa de riesgo se elaborará un modelo de compliance eficaz en relación a las más actualizadas “best practices” y “guidelines” elaboradas por instituciones y organizaciones tanto nacionales como internacionales

  • 5. IMPLANTACIÓN DEL MODELO COMPLIANCE

    Una vez definido el modelo, se implementará en la organización, haciendo participe del mismo a todos sus empleados y directivos. Para los que será de obligado y exigible cumplimiento a partir de dicho momento.

  • 6. FORMACIÓN ESPECÍFICA

    Un pilar fundamental para que un modelo compliance resulte dinámico y eficaz en el tiempo es la formación continua de sus empleados y directivos.

    En Icompliance aseguramos una formación detallada a las diferentes funciones y cargos de los empleados y orientada a los específicos riesgos relacionados con las actividades de la empresa.

  • 7. APERTURA DEL CANAL DE DENUNCIAS

    Es fundamental y esencial en todo buen gobierno corporativo, la apertura de un canal de denuncias que permita canalizar de una manera segura y anónima, cualquier tipo de incidencia con transcendencia penal para la Compañía.

  • 8. MONITORIZACIÓN: VIGILANCIA Y CONTROL

    La monitorización implica un compromiso efectivo y continuo, para vigilar y detectar riesgos en un programa de Compliance en tiempo real, permitiéndonos reaccionar con inmediatez para solucionar todos los riesgos detectados.